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到退休年龄，但社保没交满15年，怎么办？3种方法补缴，你符合吗什么情况下可以补缴社保呢？求补缴的方法。下面就随本网小编一起来看看社保没交满15年的详情。

其实这些网友啊，基本上都是之前的时候没有坚持缴纳社保或者是年轻的时候没有交，或者是交着交着中断断开了好多年，或者是有的人在临近退休的前几年才开始交。

还真有这样的，很多网友说是在42岁才交社保，50岁就到退休年龄了，其实本来我自己认为大家对缴纳社保的认知挺强的，但是这么一看，还真不是这么回事啊，到退休年龄，社保未交满15年的很多啊。

那么今天我们来看一下，到退休年龄，社保未交满15年，哪些情况下可以补缴。

希望这些方法，你们都符合要求，能帮到你们。

我们都知道，一般情况下是不允许补缴社保的，只有在特定的条件下才让补缴。

要不然的话，很多人都会以为能补缴社保，到退休前才缴纳，那给那些每月坚持缴纳社保，给养老基金池做贡献的很多人来说太不公平了，所以说不让补缴了。

那么符合什么情况下可以补缴社保呢？

1.是在2011年7月1日前已参加社保的并延迟至法定退休年龄5年后仍未缴满15年的这些群体，是可以一次性补缴社保的。

但是有一个要求是在2011年7月1日之前缴纳社保的，之后缴纳的人员，是不允许补缴的了，只能续交至满15年。

2.是由于单位的原因未给员工缴纳社保或者是中断社保的情况，可要求单位给予补缴上，如果时间太长或者是已经离职，可以通过劳动仲裁的方法要求单位进行补缴社保。

这种情况是现在大多数人可能都存在的情况，因为有的人在一个单位干了很长时间，比如从2000年就在这个单位上班，但是单位一开始并没有给缴纳社保，过了几年后才开始给缴纳的，那么这种情况就可以要求单位给补缴上。

另外还有两种情况，在单位上班时，因为自己不愿意缴纳社保，或者是单位没给员工建立社保账户，只是将该缴纳社保的钱，发到了员工工资里，这两种情况，哪怕是因为你本人的原因，也都是可以要求单位给你补缴上的。

因为给员工缴纳社保是企业的法定义务。

大家可以看看，如果你们存在这些情况的话，让单位给补缴上就可以了。

3.可以一次性补缴的情况就是是参加城乡居民养老保险且达到法定退休年龄仍未缴满15年的可以一次性补齐。

当然了这种情况是针对于那些到了退休年龄，但是社保才缴纳6.7年，7.8年的情况来说的。

确实离交满15年还有好几年的时间，而缴费压力又比较大，所以这种情况是完全可以转化为缴纳城乡居民养老保险的。

按照比较高的基数来缴纳城乡居民养老保险的话，也是能领到比较高的养老金的。比如领到六七百，七八百都是可以的。

以上就是社保没交满15年的全部内容，如你对五险一金感兴趣，欢迎关注本网解锁更多专业资讯。

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