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现在，随着人口流动性的增加，许多员工的工作地点与社保缴纳地点不一致。不然有些会中断缴费的，那具体如何处理的?

单位给交异地社保怎么办?符合的法规吗?

异地缴纳社保并不违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》法定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。同时，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及相关部门补贴等组成。因此，用人单位应当按照法律法定为职工缴纳基本养老保险费，而无论职工的工作地点在哪里。从实际来看，很多单位与员工签订劳动合同后，员工的实际工作地可能随着公司业务的发展而有所变化。

其次，在实际操作中，有的单位可能会选择在劳动合同签订或单位注册地地缴纳社保，而不是在实际工作所在地缴纳，这肯定会给员工带来一些不便和影响。例如，员工可能需要自行前往户籍所在地的社保机构办理相关手续，或者需要提供额外的证明资料以证明自己的社保缴纳情况。此外，如果员工在户籍所在地缴纳社保，但在工作所在地发生医疗费用，那么员工可能需要自行承担医疗费用，然后再向户籍所在地的社保机构申请报销，这会增加员工的经济负担。

再次，需要在哪个地方按照什么标准缴纳社保，需要结合公司管理需要及员工个人利益综合考虑，还要确保异地缴纳社保符合当地的法规法定。不同地区的社保法规可能存在差异，因此需要了解当地的具体法定和操作流程。由于异地缴纳社保涉及到员工切身利益的影响，需要与员工充分沟通，征得员工同意，否则后续易发生纠纷。

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