产品推荐：近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜，点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

现在大多数用人单位都会为员工缴纳社保，员工可以享受社保待遇，尤其是女性员工生育期间可以领取生育津贴，而且生育津贴对于女性参保人来说比较可观。

一、工资3000能领多少生育津贴

大概12000元左右。

根据我国女职工劳动保护特别法定，已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，是按照用人单位上年度职工月平均工资作为标准，由生育基金进行支付。

生育津贴就等于本单位上年度人均缴费工资除以30再乘以假期天数，正常产假的天数是90天，晚育假会增加15天，独生子女假会增加35天，如果本单位上年度人均缴费工资也是3000，那么，生育津贴最低是9000元，最高是15000元。

二、领生育津贴有条件限制吗

有。

女性领生育津贴需要符合以下条件：

1、用人单位为生育女职工参加生育保险并连续足额缴费一年以上。

2、女职工生育期间相关费用符合计划生育相关法定，或者按相关法定女职工生产会流产。

3、生育女职工必须拥有本市户籍。

男性领取生育津贴的条件是：职工夫妻符合我国计划生育法规和法定生育条件，而且男职工配偶没有列入生育保险范围，男职工配偶是生育第一胎，男职工配偶生育时，用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费10个月以上。

三、领生育津贴的流程怎么样

生育职工产后3个月内把准备齐全的材料提交给用人单位人力资源部，用人单位向当地的社保局提交领取生育津贴的有关材料，社保局收到材料后会进行审核，审核通过后，就会把生育津贴发放到用人单位，用人单位收到生育津贴后会通告生育职工领取生育津贴。

生育津贴一般是由用人单位申报领取，如果生育女职工想要个人申报领取，必须经过用人单位同意并盖章。

产品推荐：近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜，点击→【旅游意外保险排行】马上了解。