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生育津贴基数怎么算出单位代领生育津贴的流程是什么计算公式如下下面随本网小编一起来看看生育津贴基数的全部内容。

生育保险是社保五险中的其中一项，对于女性职工来讲，生育保险给到的福利是很大的。但是很多职工只知道生育保险中有生育今天这样一个福利，但是并不知道是如何计算的。那么生育津贴基数怎么算出呢？

生育津贴基数怎么算出？

生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

单位代领生育津贴的流程：

1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;

2、女职工生育后，在法规时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;

3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

未婚生育能享受生育津贴和产假吗？

未婚生育能享受生育津贴和产假，未婚生育只要符合生育津贴的申领条件，是可以申领生育津贴的，也可以正常的享受产假。我国医保局法规未婚已育女性办理生育津贴无需结婚证等材料。生育津贴是由生育保险来支付的，不是公司支付的，我国法定产假期间的生育津贴是补贴给公司的，若是在休产假期间，公司没有发工资的话，那么这个生育津贴就是给参保人的，若是公司给参保人发了产假工资，那么生育津贴就是打给公司的。

生育保险报销限制时间吗？

生育保险报销是有时间限制的，但凡是怀孕生宝宝的妈妈，是需要在宝宝出生的12个月之内报销的。也就是说，如果不是到定点医院生育，就需要在生育之后12个月内，拿着相关资料到参保医保机构来进行报销。假如是直接在本市生育医保定点医院刷卡来结算生育费用，那么都是可以直接扣除的。只要是能正常来进行办理，一般都不会有太大的问题。

以上就是生育津贴基数的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网解锁更多专业资讯。

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