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缴费基数怎么确认的？五险一金缴纳基数和比例介绍。五险一金的缴费基数都不是固定的，如果上一年度参保职工的工资发生了变化，那么第二年的社保缴费基数也会发生变化，一般社保缴费基数都是在每年的六七月份来进行调整的。下文就随来简单的了解一下吧。

本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的要求都不同。

而住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按统计局要求列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市公布的当年最低工资标准。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以上就是带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。

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