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公司不交五险一金怎么办?可以怎么赔偿的?按照什么标准的?随本网小编来看看。

一、公司不交五险一金怎么赔偿

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制违反法律、法规的法定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款法定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、法规法定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新社保法对社会保险费的征缴作出更多的强制方法。用人单位未按法定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以处罚，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的处罚。

如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向相关部门提出申请，书面通告其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提建议。公积金是具有强制性、互助性、保性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制违反法律、法规的法定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款法定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、法规法定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动法》第38条法定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

其次还法定：劳动者依照本法三十八条法定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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