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正科级公务员工龄41年，预发养老金4300元，最后实际有6000元吗？接下来随本网小编一起来了解预发养老金的全部内容。

在2014年10月份，事业单位的养老保险制开始调整，与此同时，事业单位的职业年金制也开始建立了，而在2014年10月份到2024年9月份办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算，那正科级公务员工的龄有41年，预发养老金有4300元，最后实际的养老金能领到6000元吗？

在2014年10月份到2024年9月份，这段时间是属于事业单位的十年过渡期，而在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是会按照新老方案对比的方式计算的，因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的养老金都没有理顺，大部分退休人员领取的都是属于预发养老金。

比如这位正科级的公务员，在办理退休手续之后，预发的养老金就有4300元，而在当地的养老金理顺之后，这位退休人员的养老金就会再提高一些的，但是具体能提高多少，则就要看这位退休人员的缴费情况而定的。

在一般情况下，事业单位退休人员的预发养老金都是保底的，也就是按照老方案计算的养老金待遇，而在当地的养老金理顺之后，退休人员的养老金就会按照新老方案对比的方式计算，其中新方案计算的养老金是最高的，而新方案比老方案高出的部分也会按照限高保低的方式进行补发。

根据法规来说，在十年过渡期的第一年办理退休，新方案比老方案高出部分的补发比例就为10%，在第二年办理退休，补发比例就为20%，以此类推，在第十年办理退休，补发比例就为100%，而在2023年办理退休的事业单位人员，因为退休时间是十年过渡期的第九年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%。

这位正科级公务员的预发养老金有4300元，工龄有41年，退休年龄也就为60岁，视同缴费年限大概是在32年左右，而事业单位退休人员的平均缴费指数都是比较高的，最低也都能在1.2左右，咱们就按照最低的标准计算：

假设他的平均缴费指数是1.2，个人账户余额是8万元，职业年金个人账户余额是12万元，那么在当地的养老金计发基数仅为7000元的情况下，他按新方案计算的养老金也能达到7500元到8000元之间，在新方案比老方案高出部分的补发比例是90%条件下，他能够补发的养老金就有2880元到3330元之间，每月补发的养老金加上老方案计算的养老金，他每月的养老金待遇就能够超过6000元以上。

总结来说，工龄有41年的正科级公务员，在预发养老金有4300元的情况下，他实际应得的养老金待遇，在大概率上都是能够达到6000元的。

以上就是预发养老金的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网解锁更多专业资讯!

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