产品推荐：近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜，点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

北京生育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本生活来源。那么北京生育津贴2023年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随本网小编来了解详情。

一、北京生育津贴发放标准2023最新消息：北京生育津贴一般能领多少钱？

一、生育津贴

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

二、申领条件

生产：符合北京市计划生育相关法规;分娩当月正常缴纳生育保险，且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。

引、流产：符合北京市计划生育法规;分娩当月正常缴纳生育保险

三、待遇标准

生产当月用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数

四、需要材料

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章;

2、诊断证明;

3、出生医学证明;

4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或

《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。

注：2、3、4项提供复印件加盖单位公章，现场需核对原件，系统中能查到电子版则无需提供。

五、申报流程

单位准备上述材料后，报送至区医保中心综合窗口，即时领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》，申领金额一个月左右发放至单位对公账户。

产前检查

一、申报条件

符合北京市计划生育相关法规的分娩，在本人选择的定点医疗机构发生的末次月经至产后42天复查的门诊检查费，可以申报产前检查报销。

二、支付标准

产前检查费用最高支付1400元，产前检查期间产生的医事服务费按医疗保险相关法规支付;5月1日后的产前检查费用支付限额调整至3000元。

二、北京生育津贴和产假工资是二选一吗？

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

三、北京生育津贴可以领几个月？

一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。

生育津贴领取条件（以长沙为例）：

单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。

女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。

以上就是北京生育津贴领取标准的最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网找答案！

产品推荐：近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜，点击→【旅游意外保险排行】马上了解。