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视同缴费年限被取消？什么情况下会取消视同缴费年限？接下来随本网小编一起来看看视同缴费年限的相关资讯。

视同缴费年限涉及个人统筹账户养老金计算、过渡性养老金计算，和参保者的养老金直接挂钩。

今天，小编和大家分享下视同缴费年限的知识。

一、视同缴费年限的重要确定因素

对于视同缴费年限有两个最基本的原则：

一个原则是：当地简历个人账户之前的工作年限；

另一个个原则：连续工龄；

在以上两个原则的基础上才开始结合其他因素确定视同缴费年限的长短。

换句话说，上面两个原则全国通用，各地也会制定一些自己的确定原则。

二、案例：开除及除名前工龄不计算视同缴费年限

参保人员A，1980年参加工作，2000年被单位开除进入私企，2020年退休。

按照法规，参保人员A的视同缴费年限，也就是1980年至2000年的20年视同缴费年限被清0。

退休计算社保只计算2000年至2020年中间实际缴费的年限，不计算视同缴费年限！

参保人员B，1990年参加工作，2000年不告而别去经商，被单位除名，2020年退休。

按照法规，参保人员B的视同缴费年限同样被清0，不参与养老金计算。

参保人员C，1980年参加工作，1990年被开除，2000年重新进入体制内，2020年退休。

按照法规，1980年至1990年的视同缴费年限清0，2000年至2014年的视同缴费年限依然有效。

具体法规请参照：

职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

实际上，无论是开除还是除名，最终的结果就是彼此中断了工作，中断了工作年限，也就中断了工龄。

三：特殊情况

参保人员C，之前有事业单位的视同缴费年限20年，后面转为企业工作。如果想要认定视同缴费年限，必须有实际参保年限！

各地对实际参保年限法规不一样，有的最低5年，有的则是1年即可。事业编退休则无此限制。

四、医保的视同缴费年限

视同缴费年限同样适用于医保退休。

但是多地对于医保的视同缴费年限更加繁琐：

一方面要结合养老的视同缴费年限，另一方面也要结合当地养老和医保的实施时间确定。

总的来说，医保视同缴费年限=养老的视同缴费年限+（养老实施年份至医保实施年份中实际养老参保年限）。

当然，上面只是总的公式，各地还有细则：

比如实际连续参保不能低于5年、累计参保不能低于10年；

比如视同缴费年限认定不能超过10年等等！

以上就是视同缴费年限的所有内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上本网找答案!

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