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经济补偿金是指什么?跟社保缴费有没有关系的?经济补偿金社保出吗?随本网小编来看看。

经济补偿金社保出吗?

经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法法定对于职工离职时给予必要的经济补偿法定。

离职补偿金离职补偿金，根据《劳动合同法》的法定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，雇主向员工支付的一定金额作为补偿。当离职时，根据我国《劳动法》法定，经济补偿金的计算方式如下：

1.确定平均工资

平均工资通常是指最近12个月(也可以是6个月)的工资总额除以相应期间的工作天数。工资总额包括基本工资、加班费、奖金、津贴和其他现金补贴等所有工资组成部分。

2.计算经济补偿金

经济补偿金的基准是12个月的平均工资，但具体计算方式可能会根据离职原因和相关法律法规的法定而有所不同。

一般情况下，如果离职原因是企业经营不善或者进行结构性调整等，那么经济补偿金为12个月平均工资的两倍;如果离职原因是个人原因，经济补偿金为12个月平均工资的一个倍数，一般范围为1到2倍之间。

【举例说明】

假设某员工在某公司里工作了一年，离职前12个月的总薪资为120,000元，离职原因是企业进行结构性调整。根据上述计算方法，经济补偿金的计算如下：

平均工资=120,000元/12个月≈10,000元/月

由于是结构性调整导致的离职，根据法律法定，经济补偿金为12个月平均工资的两倍。

经济补偿金=10000元/月×12个月×2=20,000元

因此，在这个例子中，该员工将获得20,000元的经济补偿金。

需留意的是，实际的经济补偿金计算可能会受到特定地区和行业的法定以及公司的法规关系。在实际操作中，建议参考最新的劳动法律法规和相关法规，同时咨询专业人士或劳保部门，以确保准确计算经济补偿金。

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