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2023年退休的公务员四调养老金有多少？算给你看看差距有多大接下来随本网小编一起来看看养老金相关资讯。

2023年养老金调整补发已结束，全国1.3亿退休人员已享受到养老金调整福利，并从8月开始领取新标准养老金，但是养老金相关话题热度不减，引发很多争议，其中有关事退和企退人员养老金差距备受关注。

事业单位养老保险缴费基数

众所周知，2014年10月1日建立了事业单位养老保险制，从而将退休人员分为退休“老人”、退休“中人”、退休“新人”，其中退休“老人”按老方案职务职级领取退休费，不同企退人员按养老保险领取养老金；而退休“中人”和“新人”不管什么职务职级都要缴纳养老保险和职业年金，单位按个人缴费工资基数的16%缴费，个人按个人缴费工资基数的8%缴费。而职业年金，单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资基数的4%缴费。

但是话说回来了，养老保险缴费比例统一了，但是个人缴费工资基数存在较大差距，因为公务员个人缴费基数为上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金、警衔津贴、海关津贴之和。而事业编制人员缴费基数为上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和。

很显然，在同一个地区，公务员个人缴费基数大于事业编制人员，而事业编制人员个人缴费基数又大于企业职工。在不同地区，经济发达地区的公务员个人缴费基数大于经济欠发达地区公务员，同样经济发达地区的事业编制人员个人缴费基数大于经济欠发达地区事业编制人员。所以说，事业单位养老保险缴费基数因地而异、因人而异，存在较大差距。

退休“中人”养老金计发方案

根据事业单位养老保险养老金计发方案法规，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员被划入退休“中人”，而养老金计发采用新老待遇计发方案对比，其实就是计发三步走。

首先，计发老方案待遇标准Q，如果遇到在过渡期内职务职级有升降的，要先算出职务升降前后累计待遇差H，最终算出老方案待遇标准Q+H。

其次，计发新方案待遇标准N，N=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月职业年金。

最后，算出新方案高出老方案金额Q+H-N，计算出超出部分发放金额M，第一年发放超出部分10%，第二年发放20%，依次类推，到过渡期末年发放100%。那么，退休时应发月养老金合计为Q+H+M，如果退休“中人”属于存量人员，也就是说参加过历年养老金调整，这时还要计算出历年调待T，这时养老金重算核定时应发月养老金合计为Q+H+M+T。

四调养老金举例说明

四调其实就是县处级副职非领导职务，又称为副调研员、四级调研员，属于公务员职务级别一类，他们的养老金是如何计算呢？

由于事业单位养老保险缴费基数、养老金计发基数、工资增长率、个人账户记账利率等参数都存在很大差距，也就是说退休“中人”养老金存在地域差，下面就以安徽今年退休的四调人员养老金演算为例进行详细介绍。

假设，安徽退休“中人”王某，工龄38年10月，2023年7月退休，而2014年9月职务职级为乡科级正职领导职务、19级6档，过渡期内最后一次职务职级发生变动，2023年6月职务职级为县处级副职非领导职务（副调研员、四级调研员）、16级7档。

根据以上待遇核定基础信息，可以确定2014年9月基本工资为1357元，原退休费计发比例为0.9，退休补贴1680元，增资350元，老方案工资增长率累计1.2996，职务升降工资增长率累计为1.024。其演算过程结果如下：

1、计发老方案待遇标准Q=（基本退休费A×M+退休补贴B+增资C）×工资增长率I=（1357×0.9+1680+350）×1.2996=4225.39元。

2、算出职务升降前后累计待遇差H，职务升降前后对应2014年9月份工资标准计算出来的两者差额，也就是县处级副职非领导职务、16级7档对应的（基本退休费A×M+退休补贴B+增资C）－乡科级正职领导职务、19级6档对应的（基本退休费A×M+退休补贴B+增资C）再乘以职务升降工资增长率累计=（3882.8-3251.3）×1.024=646.66元。

3、最终算出老方案待遇标准Q+H=4225.39+646.66=4872.05元。

由于退休“中人”王某2023年7月退休，2023年养老金计发基数和个人账户记账利率没有确定，暂时没有参与养老金重算补发。因此，8月份养老金是少领的，也只是预发养老金，等到养老金重算参数确定后，新老待遇计发方案对比，重算补发养老金，预计退休时应发养老金在6000元左右。

以上就是2023年退休的公务员、四调，养老金演算过程和结果，等待养老金重算后，每月应发养老金会更高。

以上就是养老金的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网找答案。

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