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为什么上职工社保千万别转灵活就业社保？两者有什么区别吗？随本网小编来看看。

社保制是全民基础生活保制，也是我国长期坚持基本方案！从1993年开始，确立了建立社会主义市场经济体制的目标，社保制也进行了相应的变革。

社保主要分为下列五种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。针对住房分配形式化确立公积金，就是我们通常所说的“五险一金”。

为什么上职工社保千万别转灵活就业社保？

首先，五险一金，只有职工社保才能全部缴纳，而灵活就业一般参保只有三险，就是养老保险、医疗、失业；五险一金作用，而且职工与灵活之前还存在以下一定差别：

1.养老

职工与灵活目前均累计缴满180个月退休可以领取养老金，但针对女性参保人员来讲，职工私企参保人可以50岁申请退休，女性灵活就业参保人需要达到55岁。

2.医疗

职工医疗每个月医保卡反还95元，住院报销85％～97％保用药；灵活就业医保多2023年开始个人账户不再返还，全部进行统筹。

3.生育

职工参保人1胎2胎3胎均可领取生育津贴约2.1万左右/胎，灵活就业人员不能参保生育险。

4.失业

缴满1年以上，非个人原因，有公司辞退合同，满1年不满2年可以领取3个月，2年以上不满3年可以领取6个月，3年以上不满4年可以领取9个月，4年以上不满5年可以领取12个月，5年以上不满10年可以领取18个月，满10年以上可以领取24个月，职工与灵活就业人员基本一致，但部分地区灵活参保人员不能参保失业险。

5.工伤

职工因工受伤医疗报销无限额；灵活就业人员能不参保工伤险。

6.公积金

买房利率3.25％，部分地区灵活就业人员也可以放开购买公积金，具体以当地相关部门发为准！

其次，职工社保与灵活就业社保缴费方式差额较大，例如养老金24%，正常个人缴纳8%，企业缴纳16%并上缴国库进行统筹；但灵活就业社保则需要个人全部承担以上费用！

对比以上情况，建议广大务工者无论如何，年轻时候不要浪费青春开滴滴或者送外卖，建议入职有社保公司或者工厂，先将职工社保最低15缴费年限先缴纳满，保证年老后基础生活保护，后期有能力可以再适当缴纳社保，因为社保方案制订中心为多缴多得，长缴多得，在有得选择情况下，优先考虑参保职工社保！

如何通过社保缴费年限推算退休金

养老金个人余额确定养老金高低，建议大家可以定期查询社保个账余额。

如果知道社保个人账户余额（要先去掉个人账户余额产生利息）可以用以下公式进行快推算：

个人账户余额×3.1÷9年÷12个月≈每月退休金

社保18连涨后，基本实现9年回本，以上公式先计算个人+公司账户总额除以9就可以大概计算你第一个月退休养老金，基本相差不会太大，但只能参考，实现以社保局提供公式计算结果为准。

以下分享如何通过社保缴费年限推算退休金，正常情况下，根据广东社保局相关数据，400万人口城市，职工社保参保人数约18万人，其中90%参保人按最低档进行缴纳；

因此，可以按社保局公布2023年各地社保缴费和退休待遇进行快速推算：

1、企业员工缴纳社保15年，根据上表可以快速推算，大约每月领取约1450元的养老金，但如果参保地在黑龙江，那么相对比较低，每月约989元；

2、缴纳20年则可领取约2000元；最低档次多缴5年多每月多了500元，可以按多缴一年多100元计算，例如你缴纳18年，那么就是1800元，可以按以上基数进行简单估算。

3、缴纳30年则可领取约3000元。

根据自己缴费年限进行推算，由于以上公式只适合90%按最低档次参保人群，如果高档建议可以按个人账户余额计算方式进行推算，小编提供都是方便快捷计算方式，如果大家想精确，建议参考相关中社保局提供公式或者网上社保计算器进行计算。

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