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因工受伤的工伤职工退休后养老金待遇怎么样？会不会增加吗？工伤待遇是怎么样？随本网小编来看看。

工伤保险和企业职工基本养老保险，这是两种不同的社会保险，其参保的范围是不同的。因工受伤的职工养老金是否会增加，退休后还有什么补贴，这需要具体问题具体看看。

职工因工受伤以后，按照工伤保险的法规的法定，主要是享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇和职工基本医疗保险的待遇是完全不同的。工伤医疗待遇是由工伤保险基金来支付的，没有起付标准，没有报销比例的法定，几乎是全额报销。

工伤职工在住院期间，还要享受生活补贴费用，护理费用、交通补贴等。工伤职工还要根据伤残等级的鉴定，依据伤残等级享受一次性伤残补助金，伤残等级在四级以上的，每月还要享受伤残津贴。

比如一到四级伤残的职工，按照工伤保险法规的法定，必须要保持劳动合同，退出工作岗位。工伤保险基金按照伤残等级和本人工资支付一次性的伤残补助金。

比如一级伤残为27个月本人的工资；二级伤残为本人25个月的工资；三级伤残为本人23个月的工资；四级伤残为本人21个的工资，伤残补助金是由工伤保险基金支付的。

除了伤残补助金以外，工伤保险基金还要按月支付伤残津贴，这个部分相当于是每月的工资或是生活费。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

我国的工伤伤残鉴定一共分为十级，一到四级是重度残疾，五级到六级属于中度残疾，七级到十级为轻度残疾。按照工伤保险法规的法定，五级到六级的工伤职工，也需要保留劳动合同，除了一次性伤残补助金以外，由单位安排适当的工作，不能安排工作的也可以享受伤津贴的待遇。

如果是工伤职工本人提出辞职的，辞职以后和用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工如果被鉴定为七级至十级伤残的，也要享受一次性伤残补助金；解除劳动合同以后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工的退休其实和其他职工办理退休并没有根本的差别。目前我国退休的条件，都是达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到15年。

按照这个退休条件的法定，对于五级以上的工伤职工办理退休，办理条件是没有差别的，养老金的计算也么优惠的方案，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来计算的，在办理退休后也没有什么补贴。

对于一到四级的工伤职工，基本上都符合病退的条件，按照病退条件的法定，男性可以在50岁，女性可以在45岁办理退休。由于工伤一到四级的职工是不能解除劳动合同的，每个月都是靠伤残津贴生活。

在办理退休时，养老金的计算和其他人养老金的计算也是一样的，并没有什么优惠的方案，也没有增加的养老金的法规法定，和其他人一样，都是按照基础养老金，个人账户养老金来计发基本养老金。

伤残等级为一到四级的工伤职工退休领取基本养老金后，如果自己每月的养老金高于按月领取的伤残津贴的，伤残津贴不再领取；如果自己每月的养老金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额部分。

比如在退休前自己的伤残津贴是每月4000元，退休后自己的养老金是每月3000元，差额部分的1000元，就由工伤保险基金补足。

工伤职工退休后养老金不会额外增加，都是按照其他职工养老金的计算方法正常计算。但对于一到四级的工伤职工，如果退休后养老金低于每月领取的伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额部分。

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