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2022年领取生育津贴需要符合什么条件？接下来一起来看看最新相关资讯吧。

1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

生育津贴计算公式是怎样的？

据本网小编了解，生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

注：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

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