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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一起来看看陕西省公布了2022年最低工资标准，来看看陕西省最低工资标准的最新情况。

2023年陕西省最低工资是多少?

一、陕西将上调最低工资标准

据本网小编了解，为增加低收入劳动者收入，陕西省人社厅日前对陕西省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。据了解，陕西省上一次调整最低工资标准是在2021年。

二、2023年陕西最低工资标准是多少钱一个月?

一类月最低工资标准：2160元

二类月最低工资标准：2050元

三类月最低工资标准：1950元

此外，一、二、三类区非全日制用工的小时最低工资标准由现行的19元、18元、17元分别调整为21元、20元、19元。

陕西省人社厅要求，全省各级人社部和工会组织要加强对用人单位实施最低工资标准情况的检查和监督，依法查处违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准，切实维护劳动者权益。

上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

陕西省最低工资标准包括五险一金吗?

最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、陕西省、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未法规。

最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：

【1】加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

【2】失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保险标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

【3】到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。

【4】病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。

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