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在职女员工，生育后报销金额低于原工资，单位有补贴吗？生育津贴是怎么计发的？随本网小编来看看。

生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发，而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。

用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。

难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的;（二）应当由第三人负担的;（三）应当由公共卫生负担的;（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制，保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国和社会获得物质帮助的权利。

第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险部门和机构编制管理部门批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财按照国法定予以保护。第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

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