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2023年养老金调整方案已经公布，各地也已经在5月底之前将具体的方案上报给人社部、有关部门备案了。从6月份开始，地方上的调整细则就会陆续亮相，并实施退休人员的待遇。那么，在今年上涨3.8%的情况下，企业退休人员的上涨比例可以比事业单位退休人员高3%以上吗？

在今年养老金调整方案中，关于养老金调整水平是这样描述的：养老金总体调整水平为2022年退休人员月人均养老金的3.8%。也就是说包括了企事业单位退休人员在内，按照所有退休人员的人均水平来确定的上涨比例。由于每个人的养老金水平千差万别，企业退休人员的养老金大多数低于人均水平，而事业单位退休人员的养老金一般会高于人均水平。

这就导致实际上，企业退休人员的上涨比例会相对更高一些，而事业单位退休人员的上涨比例略低一些。不过，两者整体相差在1%左右。当然，如果在极端情况下，确实也有可能出现有的企业退休人员，上涨比例会比事业单位退休人员高3%的现象。我们来举例说明一下。

大家知道，养老金上涨金额需要通过定额、挂钩和倾斜调整相结合来计算。假设当地养老金调整方案是这样的：定额调整40元；挂钩调整，工龄每满1年增加1.3元，而跟个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整，年满70岁至79岁，每月增加30元，80岁以上的，增加40元。

假设一位企业退休人员，工龄16年，养老金1200元，一位事业单位退休人员，工龄40年，养老金8200元，他们在同一个地方退休，在调整时都不享受高龄倾斜。

那么上述这位企业退休人员可以上涨的养老金就是：40+16*1.3+1200*1.2%=75.2元，上涨比例为75.2/1200=6.3%。

上述事业单位退休人员可以上涨的养老金就是：40+40*1.3+8200*1.2%=190.4元，上涨比例为190.4/8200=2.3%。

显然，上述企业退休人员上涨6.3%，要比上述事业单位退休人员上涨2.3%，高了4%。这是因为前者的养老金基数比较低，在养老金调整”提低限高“的作用下，这位企业退休人员受益其实更大一些，上涨的比例达到了6%以上，远高于今年的3.8%。

综上所述

今年的养老金调整方案已经公布，各地也将陆续公布调整方案，实施退休人员的调整待遇。到时，当地企事业单位退休人员会一起参与调整，不会有所差别。不过由于一些企业退休人员的养老金水平不高，比如只有一两千块钱，远低于退休人员的人均养老金水平，在养老金调整机制下，他们的上涨比例可以更高一些，而事业单位退休人员则由于养老金基数比较高，上涨比例整体会略低。出现企业退休人员上涨比例高于事业单位退休人员的现象，也是很正常的，但是两者整体相差1%左右。当然，如果属于极端情形，比如用养老金很低的企业退休人员，跟养老金很高的事业单位退休人员来比较，两者的上涨比例确实有可能相差3%，甚至更高。

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