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生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。

近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。

生育津贴申领规则有变

自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

广东省

根据《广东省职工生育保险法定》法定，享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

2023年起

生育津贴这样发

一、计算生育津贴的两大要点

1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小王2021年5月入职，工资4500元;

小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

根据《广东省职工生育保险法规》法定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规法定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照法定发放工资，职工不享受生育津贴。

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