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养老金重算补发2023年9月将开启，低于3600元的人能多补发吗？看看接下来随本网小编一起来看看养老金重算补发相关资讯。

时间走到第三季度，炎炎夏日挡不住福利来临的热情，养老金重算补发成为各位退休人员关注的热点话题，一直占据着社保话题热榜第一名，但是有些退休人员很疑惑——各个省份养老金调整的重算补发不是刚结束了吗？社保卡上已经收到了，怎么又来？

确实有一些养老金偏低的人、能够通过新一轮重算补发提高待遇，那么养老金在3600元以下的人，能不能多补发呢？一起看看。

一，养老金重算补发即将开启，原理是什么？

其实这里说的是二次核算补发，也就是补发社平工资计算的差额，因为有一部分退休人员在今年办理退休时、本省2023年最新的计发基数暂时还没有敲定并公布——但是为了保证退休人员的基本生活、只能临时按照2022年的相对较低的计发基数核算养老金，以便让养老金能顺利发放。

但是按照养老金的计算公式，那么必然会给这些退休的人员少算钱，因为：基础养老金=本省养老金当年的新计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%，所以在下半年8月中旬之后、各地计发基数陆续公布，就会给这些退休职工补发待遇。

比如目前下面这6个地区率先揭晓了今年的新数据、即将开启补差，我们看到大部分都超过了6%、形势还是比较喜人的，值得期待！

6个地区率先公布的计发基数

这就意味着如果同样的工龄、缴费指数和补发月数，显然今年新退休的人，重算补发的养老金会高于去年新退休的人。

每年8月中旬之后，各地的计发基数将迎来密集公布，比如去年上海是在9月全面补发完毕，所以可以说“养老金重算补发”即将开启新进程。

二，低于3600元的人能多补发吗？为啥？附公式和案例验证

去年企业退休职工人均养老金3106元左右、事业退休人均6299元左右，城镇职工人均养老金3600元左右，所以低于3600元的人，可以说是在平均线以下的——不过8月中旬之后的重算补发，并不是说因为部分人养老金偏低、所以要提低补差。

而是要看你的相关参保的条件、其实总体上来讲——由于事退人员和国企退休人员许多人有视同缴费工龄、然后缴费指数更高，所以同等的补发月数情况下，往往这部分养老金高的人群补发待遇还多一些。低于3600元养老金的人其实通常并不能占优势、难以多补发。“缴费指数”到底有多大差别呢？我们先看公式。

普通企业退休职工多数人都是0.6，而国企央企职工在职的时候，多数人缴费指数都能超过0.6，也就是能达到1.0~2.0左右——而且其中也有部分人是按3.0顶格缴费的，有哪些单位呢？比如烟草、电力、铁路、能源、银行等等不同领域的国企等。

养老金在3600元以下的人、之所以偏低，主要原因之一也是“缴费指数”不太高。

而事业单位人员缴费指数也比较高，一般都能达到1.0以上、比如可以达到1.5-2.5之间，而有不少人也是按顶格3.0缴费的，所以通常情况下养老金低于3600元的人、并不能多补发。我们下面以3600元养老金为分界、举俩例子看看。

假如养老金3000元、缴费指数0.6的老王，和养老金5000元、缴费指数2.0的老张，假如两个人补发月数都是7个月、工龄都30年、当地计发基数今年8000、去年7600的话。

（1）3000元的老王能补发的总金额=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7个月=96×7=672元；

（2）5000元老张能补发的总金额=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7个月=180×7=1260元；

很明显前者养老金低于3600元、算下来并不能多补发。7个月、比后者还少补发1260-672=588元。可见今年1月之后新退休职工的养老金重算补发，也基本是体现“多缴多得”理念的。你认为呢？你能参加补发吗？

以上就是养老金重算补发的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网找答案。

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