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社保缴费档次是200%，视同缴费指数是按1计算？还是按2计算呢？下面随本网小编一起了解一下吧。

对于退休人员的视同缴费指数来说，地区不同、工作单位不同，视同缴费指数的计算也是不同的，在有些地区是直接法规的，有些地区则是与实际缴费指数相同，还有些地区是不计算视同缴费指数的。

在计算各地的养老金时，平均缴费指数都是非常重要的，退休人员的平均缴费指数越高，可以计算的养老金也就越高，反之，则可以计算的养老金就会低一些，那平均缴费指数就是由退休前历年的缴费指数计算的。

在大部分地区，平均缴费指数都是包含视同缴费指数的，比如上海、福建、河南、黑龙江等多个地区，想要计算平均缴费指数，那么退休人员的视同缴费指数就需要知道，而根据这些地区的法规来说，当地退休人员的视同缴费指数都是统一为1的。

在计算养老金时，这些地区的退休人员会根据视同缴费指数和实际缴费指数计算出平均缴费指数，然后再计算养老金的待遇，而在这些地区办理退休的人员，缴费档次哪怕是200%的情况下，视同缴费指数都是按照1计算的。

其次是视同缴费指数按照实际缴费指数计算，比如山东的视同缴费指数就是如此，山东对于退休人员的视同缴费指数没有统一的法规，对于参保人员办理退休时，实际缴费年限的平均值就是退休人员的平均缴费指数，也是视同缴费年限的缴费指数，所以当地缴费档次都为200%的退休人员，视同缴费年限指数也相当于按照2计算了。

还有北京的平均缴费指数，也是按照实际缴费指数的平均值计算的，视同缴费指数是不参与计算的，不过北京的视同缴费指数也是按照1计算的，只是不参与平均缴费指数的计算而已，如果当地缴费档次都是200%的退休人员，则退休人员的平均缴费指数就为2，视同缴费指数就为1。

还有江苏的过渡性养老金，计算方式是退休人员的推算账户储蓄额除以120计算的，根本就用不到视同缴费指数，而且平均缴费指数的计算也是不包含视同缴费指数的，所以在当地办理退休的人员，视同缴费年限认定之后，过渡性养老金都是按照官网推算的储蓄额计算的。

以上3种视同缴费指数都是各地企业单位退休人员的，而对于事业单位的退休人员来说，视同缴费指数的计算方式就又不同了，在几乎所有的地区，事业单位的视同缴费指数都是根据职务/岗位指数、职级/薪级指数和调节指数计算的，退休人员的职务/岗位不同、职级/薪级不同、调整金的多少不同等等，最后可计算的视同缴费指数也是不同的。

在各地已办理退休的事业单位人员中，大部分事业单位退休人员的视同缴费指数都是比较高的，通常视同缴费指数都是在1.5以上的，而最低的标准也是在1.2左右，那事业单位的退休人员，视同缴费指数也不是按照实际缴费档次计算的，比如缴费档次都是200%的情况下，视同缴费指数也是按照以上的方式计算的，根本就会所实际缴费档次的影响的。

总结来说，参保人员办理退休时，如果缴费档次是200%，则视同缴费指数是根据当地的法规确定的，有些地区是按1计算的，有些地区则是与实际缴费档次无关，还有些地区是按照实际缴费指数的平均值计算的，所以视同缴费指数的确定，咱们是需要按照当地的法规为准。

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