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人社部确定灵活就业人员退休年龄，企业上过班，女55岁男60岁退休本网小编为您整理最新相关资讯。

现在我国灵活就业人员数量与日俱增，早已突破2亿人大关。灵活就业人员十分关心退休年龄的问题，尤其是在企业上过班，灵活就业人员退休年龄是多少呢？

人社部确定灵活就业人员退休年龄

随着新业态新模式的涌现，选择灵活就业的人员数量不断增多。哪些人是灵活就业人员？人社部确定，灵活就业人员包括个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员。

这些灵活就业人员往往是个人参保，参加职工养老保险，同样需要缴费满15年，缴费比例20%，缴费基数在上年度平均工资的60%到300%之间选择。

但是灵活就业人员退休年龄主要是女性灵活就业人员退休年龄跟企业职工是有差别的。企业女职工的退休年龄是50岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55岁。

对于在企业上过班的灵活就业人员来说，退休年龄是如何确定的呢？

5月8日，人社部回答了这一问题：按照相关法规，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按照法规领取基本养老金。

可见，男性灵活就业人员在企业上过班，退休年龄是60岁，这跟目前执行的男60岁退休方案是一致的。

而女性灵活就业人员在企业上过班55岁退休，这个退休年龄是跟女干部退休年龄是一样的。目前执行的法规是女干部55岁退休，女职工50岁退休。

女性灵活就业人员55岁退休，这是有确定方案依据的：根据原劳社部2001年下发的《关于完善城镇职工基本养老保险方案的通知》法规，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按法规领取基本养老金。

可见，女性灵活就业人员的退休年龄是要比在企业工作的女职工要晚五年的。

部分女性灵活就业人员符合条件能50岁退休

需要注意的是，以上是一般法规，在一些地方，有一些细化的方案，女性灵活就业人员如果符合相关条件的话，是可以在50岁退休的。

比如河南等一些地方法规，曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

也就是说，女性灵活就业人员在符合条件的情况下也可以选择50岁退休，但一般情况下是55岁退休，具体要看各地的执行细则。

总结：

一般情况下，男性灵活就业人员退休年龄60岁，女性灵活就业人员退休年龄55岁，部分地区符合条件可以50岁退休。

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