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深圳也根据要求，修订了相关的生育法规，据本网小编了解，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但是不同地区的法定标准是不一样的，接下来随本网小编一起了解深圳产假相关资讯。

2023年深圳市法定产假有多少天？

据本网小编了解，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的，增加30天产假;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;

符合有关法律、法规生育子女的，按照有关法规享受奖励假。奖励假：根据有关法规，符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新法规享受80日的奖励假。

产假的申请条件有以下三点：

孕妇在到期前的6个月内应当完成申请手续；

孕妇在申请时需提供相关病历证明；

孕妇可以向当地申请产假津贴。

深圳产假工资和生育津贴可以同时领吗？

不可以。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

深圳市产假期间有工资吗？

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

以上就是关于产假方面的相关内容，希望对您有帮助，如您还想了解更多五险一金专业资讯，欢迎关注本网！

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