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二胎有生育津贴吗？发放标准几个月的？如何计算的？随本网小编来看看。

二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，，只要当事人符合计划生育法规，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

二胎生育津贴发放标准发几个月

二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，，只要当事人符合计划生育法规，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

二、生育津贴如何领取

一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

三、生育保险是什么

生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制。也是国通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制，国或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制。

生育保险是国通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保护和物质帮助的一项社会法规。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于确保女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年公布的《企业职工生育保险试法》中法定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

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