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对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期。该休的假期有哪些，有多少天，这对于大家来说都是很重要的。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点，休完产假之后，会不会影响其他应有的假期，年假还能不能正常休?接下来就一起了解2023年深圳法定产假有多少天吧?

2023年深圳产假新规能休多少天?

据本网小编了解，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的，增加30天产假;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;

符合有关法律、法规生育子女的，按照有关法规享受奖励假。奖励假：根据有关法规，符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新法规享受80日的奖励假。

产假工资和生育津贴

深圳产假工资和生育津贴可以同时领吗?

不可以。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假工资和生育津贴可以都拿吗?

产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。

用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的。

在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后，多出来的部分会发给该职工。

举个例子，假设某职工是甲单位的在岗职工，该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工，不过这98天的产假期间是不会有工资的。

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