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工伤九级伤残赔偿标准2023怎样的？工伤认定需要什么材料？随本网小编一起来看看。

职工因工死亡，其近亲属按照下列法定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、工伤九级伤残赔偿标准是什么

根据我国工伤保险法规第三十七条法定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。如果有住院的，还应当赔偿住院医疗费和康复费、住院伙食补助费、就医交通费等。

工伤保险法规

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市相关部门法定。

二、工伤认定需要提供的材料是什么

用人单位申请工伤认定应当自出事发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日（职工个人或近亲属申请在一年）内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;

3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的证明材料;

4、用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通告单。

5、事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

属于下列情况应提供相关的证明材料：

1、职工死亡的，提交死亡证明;

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害等意外伤害的，提交相关部门的证明或者其他相关证明;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的，提交相关部门的证明或者相关部门的证明;

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事伤害的，提交相关交通管理部门或者其他相关部门出具的出事责任认定证明;

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

6、在抢险救灾等维护我国利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门或者相关部门的证明。

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