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相信大家也都知道，职工养老保险的缴费方式有两种，一种是在岗职工通过公司单位缴纳，一种是个人以灵活就业的方式缴纳，虽然两种方式缴纳的都是职工养老保险，但是缴费金额还是相差较大的，

第一，在2023年，灵活就业人员如何办理退休？

不管是在岗职工还是灵活就业人员，想要办理养老保险的退休手续，就需要同时满足2个条件：首先是养老保险的缴费年限达到15年，其次是个人达到法定的退休年龄了，只有同时满足这2个条件的参保人员，才可以按法规办理退休并领取养老金的待遇。

在2023年，灵活就业人员的退休条件也是如此，不过在办理退休时，灵活就业人员如果没有视同缴费年限的话，是可以不提供个人的档案的，只需要按法规填写养老保险退休申请表，提供个人的身份证、社保卡、免冠照片就可以了。

第二，灵活就业人员的退休年龄是55岁还是60岁？如何法规的？

在灵活就业人员办理退休时，性别不同，法定的退休年龄也是不同的，一般情况下，男性参保人员的退休年龄都是60岁，而女性灵活就业人员的退休年龄多是55岁，少部分符合当地法规的女性灵活就业人员，是可以在50岁办理退休的。

比如山东、广西、江苏、江西的灵活就业人员，法定的退休年龄都是男性满60岁、女性满55岁，而对于当地的女性灵活就业人员来说，在满足法规的条件之后，是可以在50岁办理退休的。

以山东的女性灵活就业人员为例，只要是之前在企业单位累计缴满10年社保的，且在岗身份是职工的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份在50岁办理退休的。

还有广西和江西的女性灵活就业人员，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的，就可以按照申领养老金时的参保身份确定退休年龄，比如女性灵活就业人员在50岁之前找到一份工作，且岗位是属于普通的工人岗位，那么这位女性就能够以女职工的身份办理退休，而退休年龄就为50岁。

由此来看的话，各地的灵活就业人员都是按照性别确定退休年龄的，其中男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合有关法规的女性灵活就业人员，虽然退休年龄可以是50岁，但是在当地条件的情况下，女性灵活就业人员的身份也变为女职工的身份了，并不是以灵活就业的身份办理退休的，因此，灵活就业人员的性别不同，退休年龄就分别为55岁或者60岁的。

第三，灵活就业人员办理退休，需要注意什么？

不管是灵活就业人员还是在岗职工，在办理退休手续时都需要注意认定视同缴费年限的，对于少部分灵活就业人员来说，在其以灵活就业的方式缴纳养老保险之前，这部分人员是有可能在企业或者事业单位工作的，那么只要是在当地养老保险个人缴费制实施之前参加工作的，这部分人员就有可能是有视同缴费年限的。

对于灵活就业人员来说，只要是有可认定视同缴费年限的工作工龄，那么灵活就业人员办理退休时，就需要提供个人的人事档案，因为想要认定视同缴费年限，个人的档案材料是必不可少的，如果灵活就业人员没有可认定的视同缴费年限，那么就不需要提供个人的人事档案了。

除此之外，灵活就业人员办理退休时，还需要注意核对个人的缴费信息，比如退休待遇审批表、养老金核算表等等，这两张表格上的信息一定要注意核对，因为咱们的缴费信息、参保数据等等，都是在这两张表格上记录的，咱们一旦确定数据无误的话，还需要在退休待遇审批表上签字，然后咱们的养老金就会按照这上面的数据进行计算了。

因此，在确定休待遇审批表和养老金核算表之后，咱们需要对比个人的缴费情况，看看上面记载的信息是否有误，因为这上面的数据是关系着咱们的养老金的，建议大家一定要慎重对待。

总结来说，在2023年，灵活就业人员的性别不同，退休年龄也分别是55岁或者60岁的。

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