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山东生育津贴2023年新规，山东生育津贴怎么计算？产假是158天，那么我的生育津贴应该领本网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。

山东生育津贴2023年最新

天的生育津贴=天*（单位上年度职工月平均工资/30）

你领到的是单位发的产假工资，如果社保局发给单位的生育津贴高于产加工资的话，单位要把差额给你。山东二胎158天生育津贴。

据本网小编了解，山东济南二胎产假是98天还是天，如果是天，公司应该给交5个月的保险还是6个月的保险？

1，至少一直要交纳到领取生育津贴为止。

2，生育宝宝，公司不能辞退员工，直到哺乳期结束，那也是宝宝一岁了。为什么公司交纳社保要5个月或6个月那么“准”？

山东生育津贴年最新：临沂市最新二胎生育津贴领天

合和山东省计生生育二孩，女方可以在享有法规98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

除法规的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。产假158天只发98天补贴对吗。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。威海2023年生育津贴。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假至天的话，生育津贴计算天数是按天还是98天计算？

1、自年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；

2、施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。

2023最新生育津贴是怎样的？

一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假至天的，在期限内仍然可以领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

二、相关法规：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；山东生育险2023年新。

3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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