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2023年江苏养老金调整方案(最新)将公布,企退人员养老金有望补发960元以上吗?

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2023年江苏养老金调整方案(最新)将公布,企退人员养老金有望补发960元以上吗?接下来随本网小编一起来看看“江苏养老金调整方案”的详情吧。

今日2023年江苏养老金上调方案官网未公布。广大退休人员心心念念的养老金调整方案,肯定是要在7月份才会露面了。那么,在7月份就非常热闹了,各省市将集中公布各自的实施细则,并调整和补发养老金,退休人员们7月的养老金到账必然非常可观,因为除了当月养老金是已经调整后的数据以外,还要补发之前的差额,就是我们常说的“涨一补六”。当然,作为传统的经济大省,江苏省的养老金调整方案也即将公布,企业退休人员有望补发960元以上吗?

首先在“涨一补六”的情况下,如果要一次性补发960元,那么每月上涨金额至少要达到160元以上。2022年养老金调整后,江苏省人均养老金水平达到3559元左右,与全国的3500元基本持平。那么,我们可以以此来推测,江苏企业退休人员的人均养老金水平,与全国的整体水平持平,也就是3100元左右。按照今年整体涨幅为3.8%来看,江苏企退人员人均上涨金额在118元左右,很明显达不到160元。

不过,在实际调整中,实际上涨金额并不是用个人养老金乘以整体涨幅的,而是按照三步走的程序来综合测算。同时,三步走的调整模式具有涨幅调节的功能,养老金低的退休人员,涨幅往往会高于整体水平。也就是说,江苏省的企退人员整体涨幅,不应该是3.8%,大概率是高于3.8%的。那么,在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合测算下,江苏省企退人员能上涨160元以上吗?

回顾江苏省去年的调整方案,特点非常鲜明,那就是轻定额、重工龄。其中定额调整仅仅只有27元,在31省市中排行倒数第二,而工龄挂钩的单价却非常高,在全国范围内也是数一数二的,同时养老金水平挂钩上比较中规中矩,在31省份中排在第17位,处于中游水平。那么,按照江苏的思路来看,工龄越长的退休人员就越吃香。而对于企业退休人员来说,养老金偏低的原因,主要是因为很多中小型私营企业的缴费指数比较低,企退职工在工龄长短上,是具备很强的竞争力的。也就是说,单论工龄的情况下,企退职工并不吃亏,甚至还可能占据一定优势。这也就会出现一个有趣的现象,江苏的企退职工,虽然养老金水平不是很高,但上涨金额却可能比较高。我们用江苏去年的调整方案来举个例子就清楚了。

2022年江苏定额调整27元;工龄15年以下的,单价1.4元;16至25年的部分,单价2.2元;25年以上的部分,单价3.8元。跟养老金水平挂钩比例为1.2%;高龄倾斜调整70岁以上调整20元。

案例:江苏苏州一位企业退休人员苏师傅,养老金3100元(平均水平),工龄40年(比较长),年龄65岁。那么,苏师傅上涨金额为27+3100×1.2%+(15×1.4+10×2.2+15×3.8)=165.4元。从计算中可以看到,光工龄挂钩部分就达到了100元,在不考虑高龄倾斜的情况下,苏大爷上涨金额也达到了165元,再剔除今年整体涨幅下降0.2个百分点的情况下,大概上涨金额为160元左右。所以,很大一部分企退人员是有望补发960元以上的。

综上所述

6月即将结束,各地的养老金调整方案将在7月份集中公布,同时进行养老金的调整和补发。作为关注度非常高的江苏省,在方案即将公布之际,关于企业退休人员是否有望补发960元以上的疑问,答案是肯定的。当然,并不是所有江苏企退人员都能补发960元以上,这个需要注意区分。

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